"Mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus nahezu 40 Nationen bietet das FLI eine vielfältige und bunte Mischung an kulturellen Hintergründen."
Dr. Kerstin Wagner Gleichstellungsbeauftragte

Equality, Diversity und Inclusion am FLI

Equality, Diversity und Inclusion (EDI) stehen für Chancengleichheit, die Wertschätzung von Vielfalt und die aktive Einbindung aller Menschen. Ziel ist es, Benachteiligungen abzubauen und unterschiedliche Hintergründe, Fähigkeiten und Lebensweisen als Stärke zu verstehen. Inklusion bedeutet dabei, dass alle die Möglichkeit haben, gleichberechtigt teilzuhaben und mitzugestalten. EDI fördert ein respektvolles, faires und inklusives Miteinander.

Dieses Verständnis prägt unser tägliches Miteinander und ist fester Bestandteil unserer gleichstellungsorientierten, familienfreundlichen und zukunftsgerichteten Forschungskultur.

Wir fördern Chancengleichheit konkret durch:

Förderprogramme für Frauen in der Wissenschaft, u. a. durch das Leibniz-Mentoring
Unterstützung internationaler Forschender beim Ankommen in Jena – inkl. Wohnungssuche & Formalitäten
Austausch- und Netzwerkformate zur Förderung einer offenen, respektvollen Teamkultur
Engagement in der Charta der Vielfalt sowie Erfüllung der Kriterien des Total-E-Quality-Zertifikats

Vielfalt ist für uns kein Etikett, sondern gelebte Verantwortung – in Forschung, im Team und im gesellschaftlichen Kontext.

FLI / Gender Equality Plan (PDF)

Das FLI hat im April 2013 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein klares Zeichen für ein vorurteilsfreies, wertschätzendes Arbeitsumfeld. Wir fördern und leben Vielfalt in all ihren Dimensionen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, Identität oder Lebensform – und schaffen Strukturen, die allen Mitarbeitenden faire Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Im Sinne der Charta überprüfen wir kontinuierlich Personalprozesse, stärken eine Kultur des Respekts und machen Vielfalt sichtbar sowie erlebbar. So trägt das FLI aktiv dazu bei, Diversity als Chance zu nutzen – für Menschen, für Forschung, für Zukunft.

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Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit gehören bei uns zum Selbstverständnis.

Wir schaffen Rahmenbedingungen, die Leben und Arbeit vereinbar machen – und wurden dafür mehrfach ausgezeichnet.

Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit sind feste Bestandteile der Personalpolitik am FLI. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Optionen, Beratung zu Elternzeit, Pflege und Wiedereinstieg sowie weiteren unterstützenden Angeboten erleichtern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für dieses Engagement wurde das FLI mehrfach mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet – zuletzt inklusive des Add-Ons Diversity. Unsere Maßnahmen gehen damit deutlich über gesetzliche Anforderungen hinaus und fördern eine faire, partnerschaftliche und vielfältige Arbeitskultur.

FLI erhält zum fünften Mal TOTAL E-QUALITY-Prädikat und wird mit Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet

Die Leibniz-Gemeinschaft unterstützt und fördert seit 1998 die Chancengleichheit von Frauen und Männern gemäß den "Rahmenempfehlungen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Leibniz-Gemeinschaft". Die Umsetzung von Maßnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern wird in den Mitgliedsinstituten abgefragt und stellt einen Berichtspunkt im Evaluierungsbericht des Senatsausschusses Evaluierung dar, auf dessen Grundlage über die Weiterförderung durch die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz entschieden wird.

Im Rahmen des Leibniz-Mentorings unterstützt das FLI mit vielfältigen Maßnahmen seinen wissenschaftlichen Nachwuchs und fordert seine Nachwuchswissenschaftlerinnen nachdrücklich dazu auf, sich am Mentoring-Programm der Leibniz-Gemeinschaft zu beteiligen.

Ausführliche Informationen zu Inhalten und Ablauf des Programms sowie zur Bewerbung finden Sie unter www.leibniz-gemeinschaft.de/mentoring.

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05. November 2025

FLI erhält zum fünften Mal TOTAL E-QUALITY-Prädikat und wird mit Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet

Das Leibniz-Institut für Alternsforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena ist zum fünften Mal mit dem TOTAL E-QUALITY (TEQ)-Prädikat ausgezeichnet worden und erhielt zusätzlich einen Nachhaltigkeitspreis. Die Preisverleihung fand im Rahmen einer Festveranstaltung am 4. November in Gelsenkirchen statt. Das Institut ist bereits seit 2013 Träger des TEQ-Prädikates, mit dem Organisationen ausgezeichnet werden, die sich nachhaltig für Chancengleichheit, Diversität und eine familienbewusste Personalpolitik einsetzen. Das FLI lässt sich regelmäßig alle drei Jahre von einer externen Jury zertifizieren. Die erneute Auszeichnung unterstreicht das langfristige Engagement des FLI für eine chancengerechte, familienfreundliche Institutspolitik.

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06. November 2019

Gleiche Chancen für alle: Jenaer Leibniz-Institute für Personalpolitik ausgezeichnet (IPHT)

Für ihre zukunftsweisende und nachhaltig wirksame Personalpolitik sind die drei Jenaer Leibniz-Institute am 5. November 2019 in München mit dem „Total E-Quality“-Prädikat (TEQ) ausgezeichnet worden. Damit bescheinigt der bundesweit tätige Verein „Total E-Quality Deutschland“ den Forschungsinstituten bereits zum wiederholten Mal, dass sie sich erfolgreich dafür einsetzen, Männer und Frauen gleich zu behandeln, Vielfalt zu befördern sowie die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass Mitarbeitende Arbeits- und Privatleben gut vereinbaren können.

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18. Mai 2018

Leibniz-Institut für Alternsforschung erneut mit „Jenaer Familiensiegel“ ausgezeichnet

Das Leibniz-Institut für Alternsforschung – Fritz-Lipmann-Institut (FLI) in Jena wurde bereits zum zweiten Mal mit dem „Jenaer Familiensiegel“ ausgezeichnet. Mit diesem Siegel werden familienfreundliche Unternehmen und Einrichtungen am Standort Jena geehrt, die sich in besonderem Maße für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Die Vergabe fand diese Woche im Rahmen des „15. Forums Flexibel?!“ vom „Jenaer Bündnis für Familie“ statt.

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09. November 2016

Zum 2. Mal TEQ-Prädikat für das FLI

In Anerkennung unserer ausgezeichneten Gleichstellungsarbeit hat das FLI am 9. November in Nürnberg zum 2. Mal das TEQ-Prädikat erhalten.

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29. Oktober 2013

Leibniz-Institut für Altersforschung mit TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet

Für das Leibniz-Institut für Altersforschung in Jena gehört Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit zum Selbstverständnis einer zeitgemäßen Personalpolitik. Mit zahlreichen Maßnahmen unterstützt das Institut seine Beschäftigten, um Beruf und Familie besser miteinander kombinieren zu können. Dieses besondere Engagement hat überzeugt: Das FLI wurde am 28. Oktober 2013 mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Um dieses Prädikat können sich Organisationen aus Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung bewerben, die in ihre Personal- und Organisationspolitik bereits nachhaltig Maßnahmen der Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit integriert haben. Das Prädikat wurde zunächst für 3 Jahre verliehen.

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14. Oktober 2013

FLI ist Gründungsmitglied im "Dual Career-Netzwerk Thüringen"

Um potentielle Bewerber für Thüringen zu gewinnen und an die Region zu binden, wird es immer wichtiger, auch dem Partner oder der Partnerin eine entsprechende Berufsperspektive aufzeigen zu können (Dual-Career-Paare).

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